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公司概況-企業文化? ? ?
我們的宗旨——誠信天下,共享綠色

? 對農戶,意味著科學認真診察你的田野,創造一個展現自我的綠色田野。

? 對商業合作伙伴,意味著理解你的經營運作,構筑一個共享綠色收獲的重合作、重合同、守信用的祥和氛圍。

? 對投資者,意味著理解你的期望,本著“受人之托,忠人之事”的道德規范,回報一份令人滿意的理想收益。

? 對員工,意味著理解你的追求,提供一個成就自我的和諧快樂的職業平臺。

? 對社會,意味著理解時代需要,樹立一個對社會負責的現代企業的理想形象。


我們的愿景:成為植物健康行業的領跑者

為實現這個愿景,我們需要做到:

? 不斷鉆研專業技術,提高植物健康水平,為和諧新農村發展貢獻力量

? 永遠向農戶提供滿足其需要的植物健康產品和良好的售后服務

? 展現“重合作、重合同、守信用”之經商精神,成為優秀商業合作伙伴的代表

? 快速穩健發展我們的業務,實現規模效應

? 提高效率,實現業內一流的盈利水準

? 樹立品牌,成為植物健康行最知名和最受信賴的企業

? 擁有業內最出色的專業和管理人員,并為其提供最好的發展空間和最富競爭力的薪酬待遇

? 以誠信理性的經營行為樹立優秀新興企業的形象

? 為投資者提供理想的回報


我們的核心價值觀:創造健康豐盛的人生

? 客戶是我們永遠的伙伴

? 人才是陶普的資本

? 陽光照亮的體制

? 持續的增長和領跑


創造健康豐盛的人生

? 意味著我們將持續提供超越客戶期望的產品和服務,讓客戶驕傲;

? 意味著我們將持續提供超越投資者期望的回報,讓投資者滿意;

? 意味著我們將持續提供超越員工期望的發展空間和報酬,讓員工自豪。


1.客戶是我們永遠的伙伴

? 尊重客戶,理解客戶,持續提供超越客戶期望的產品和服務,引導積極、科學的植物保健方式。這是陶普一直堅持和倡導的理念。

? 在客戶眼中,我們每一位員工都代表陶普。

? 我們1%的失誤,對于客戶而言,就是100%的損失。

? 衡量我們成功與否的最重要的標準,是我們讓客戶滿意的程度。

? 與客戶一起成長,讓陶普在投訴中完美。


2.人才是陶普的資本

? 熱忱投入,出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。

? 尊重人,為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境,是陶普成功的首要因素。

? 我們尊重每一位員工的個性,尊重員工的個人意愿,尊重員工的選擇權利;所有的員工在人格上人人平等,在發展機會面前人人平等;陶普提供良好的勞動環境,營造和諧的工作氛圍,倡導簡單而真誠的人際關系。

? 職業經理團隊是陶普人才理念的具體體現。持續培養專業化、富有激情和創造力的職業經理隊伍,是陶普創立和發展的一項重要使命。

? 我們倡導“健康豐盛的人生”。工作不僅僅是謀生的手段,工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外,我們鼓勵所有的員工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求個人生活內容的極大豐富。

? 學習是一種生活方式。


3.陽光照亮的體制”——陶普對內平等,對外開放,致力于建設“陽光照亮的體制”。

? 專業化+規范化+透明度=陶普化。

? 規范、誠信、進取是陶普的經營之道。

? 我們鼓勵各種形式的溝通,提倡信息共享,反對黑箱操作。

? 反對任何形式的官僚主義。


4.持續的增長和領跑

? 陶普給自己的定位是,做中國植物健康行業的領跑者。

? 通過市場創新、產品創新、服務創新和制度創新,追求有質量、有效率的持續增長,是陶普實現行業領跑、創造豐盛人生的唯一途徑。

? 在新經濟時代,陶普要以人為本、靈活應變、銳意進取,永懷理想與激情。持續超越自己的成績,持續超越客戶的期望。

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